4 consejos para ser buena jefa

Si cuentas con un equipo de trabajo y reconoces que tienes mucho qué mejorar en tu liderazgo, estos consejos te serán útiles.

Facebook ShareFacebook Share TweetTweet Comparte EnvíaEnvía

Tratar con respeto al equipo de trabajo es una característica de una buena jefa.

Tratar con respeto al equipo de trabajo es una característica de una buena jefa.

PUBLICADO: EST Mar 5, 2013 12:01 am EST

Ana no tiene más de un mes en su nuevo empleo, y aunque ya había escuchado que sus compañeros de trabajo definían a Marissa, su jefa, como un "chango con pistola" -ya que dicen, no tiene control de sus actos y mucho menos de sus palabras cuando algo no es de su agrado-, se negaba a creerlo, pues su apariencia era dulce e incluso cuando se entrevistó con ella, recibió un trato por demás adecuado.

Pero no tardó mucho tiempo en comprobar los testimonios: un día llegó a su lugar y desde la puerta empezó a reprocharle el resultado de su trabajo , lo calificó de ‘cochinada’, aventó los documentos sobre su escritorio y la amenazó con no permitirle la salida de la empresa hasta que no quedara como ella lo esperaba.

Lamentablemente lo que ocurre en la oficina de Ana se ha convertido en un estilo de vida en el que algunas personas que tienen a su cargo un equipo de trabajo, le humillan y maltratan en público, sin que nadie tome las medidas necesarias para que el respeto reine en los centros laborales. Se justifica bajo el concepto de que el jefe es exigente y perfeccionista.

Si bien es cierto que siempre se debe ir un paso adelante y dar lo mejor de sí a fin de alcanzar mejores resultados, también lo es que un ambiente hostil e irrespetuoso resta capacidad de respuesta a los integrantes del grupo, e implica un bajo rendimiento y por consecuencia pobres resultados .

Cámbiate el chip

No naciste siendo jefa, por eso no te será difícil recordar esas épocas cuando eras subordinada y detectar aquellas cosas que te molestaban y que seguramente, juraste que cuando ascendieras de puesto, jamás realizarías.

Natalia Gómez del Pozuelo, autora del libro Buen padre, mejor jefe, editorial Empresa Activa, afirma: "Los padres ven a sus hijos como niños, y los jefes ven a las personas que trabajan con ellos como empleados. Ninguno de los dos los ven como lo que realmente son: personas. Ni más ni menos. Con sus miedos. Probablemente muy similares a los suyos".

La autora recuerda que la mayoría de las personas al iniciar en el mundo laboral se han topado con un jefe déspota e incapaz de escuchar otras opiniones más que las propias, y por esta razón quizá se han prometido no repetir los mismos patrones.

¿Qué pasa entonces cuando llega ese momento? "Nos olvidamos de todos esos buenos deseos de la juventud y nos dejamos llevar por la presión, los nervios, el interés o el mal humor. Nos podemos engañar pensando que entonces no sabíamos nada de la vida, que lo que hacemos es lo correcto o que no hay otra forma de actuar, pero es falso. Hay otra manera: Trátales como a ti te hubiera gustado que te trataran".

No te confundas

Exigencia y perfeccionismo son dos conceptos que nada tienen qué ver con la falta de respeto y de modales. Para cumplir con los primeros principios en busca de logros en el trabajo, el camino más seguro es involucrar a tu equipo en cada uno de los proyectos, contagiárles de entusiasmo y generar un ambiente en el que se sientan cómodos, valorados y respetados.

"Si dejamos de lado nuestro ego y nuestra necesidad de sentirnos los mejores en todo, conseguiremos de verdad un progreso sustancial... y nuestro equipo tendrá mejores resultados y además nuestros colaboradores estarán encantados de pertenecer a él", recomienda Natalia Gómez del Pozuelo.

Pon en práctica los siguientes consejos de la autora. Te serán de gran ayuda para recuperar la credibilidad ante tus colaboradores y dar el primer paso para formar un grupo consistente y triunfador:

  • Adapta el trabajo a las personas, en vez de intentar adaptar a las personas al trabajo.
  • Trata a cada uno según sus necesidades, pero que parezca que les tratas a todos por igual.
  • No son nuestras palabras o consejos, sino nuestras acciones y actitudes las que transmiten los modelos de conducta.
  • Potenciar el sentido del humor de una organización proporciona una gran ventaja competitiva, ya que mejora el ambiente laboral, incrementa la productividad y el sentido de pertenencia.
Para saber más:

Buen padre, buen jefe. Natalia Gómez de Pozuelo. Editorial Empresa Activa


Colaboración de Fundación Teletón México

"La prudencia empodera las palabras"

bojorge@teleton.org.mx

¿Te gustaría recibir notas como esta en tu Email?

¡Suscríbete aquí y te las enviaremos a tu correo todos los días!

Comentarios

TE RECOMENDAMOS

MÁS NOTAS

No dejes que nadie arruine tus fiestas navideñas y  de fin de año

No dejes que nadie arruine tus fiestas navideñas y de fin de año

Cómo ganar el corazón de una mujer

Cómo ganar el corazón de una mujer

Relaciones con personas pasivas- agresivas

Relaciones con personas pasivas- agresivas

Descubre lo que no sabes de tu pareja

Descubre lo que no sabes de tu pareja

No hay como volver a enamorarse a los 40

No hay como volver a enamorarse a los 40

Menos gritos, más amor

Menos gritos, más amor

¿Quién entiende a las mujeres?

¿Quién entiende a las mujeres?

Esposas de veteranos sufren estrés de segunda mano

Esposas de veteranos sufren estrés de segunda mano

Adictos al amor

Adictos al amor

Rutina y aburrimiento: divorcio en la puerta

Rutina y aburrimiento: divorcio en la puerta

Infidelidad: causa o consecuencia

Infidelidad: causa o consecuencia

Cómo romper los lazos virtuales con tu ex

Cómo romper los lazos virtuales con tu ex